Olá, boa noite.
Hoje a publicação será mais curta que o normal, e o propósito é apenas o de compartilhar ideias interessantes ligadas às nossas áreas. Neste caso em especial, esta é a transcrição de uma resposta que produzi em uma prova da disciplina Teorias Organizacionais - que obteve 100% de nota na correção. Desta forma, assumo que o que aí consta é válido.
Bibliografia:
DiMAGGIO, Paul J., POWELL, Walter W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista de Administração de Empresas, v.45, n.2, p.74-89, 2005.
KATZ, Daniel; KAHN, Robert L. Organização e o conceito de sistema. In: ______. Psicologia social das organizações. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1987. Cap. 2- 3, p. 30-87.
Bibliografia:
DiMAGGIO, Paul J., POWELL, Walter W. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. Revista de Administração de Empresas, v.45, n.2, p.74-89, 2005.
KATZ, Daniel; KAHN, Robert L. Organização e o conceito de sistema. In: ______. Psicologia social das organizações. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1987. Cap. 2- 3, p. 30-87.
Como a equifinalidade, uma das propriedades dos sistemas sociais, é explorada nas teorias organizacionais? Aponte e explore esta propriedade em uma das teorias organizacionais.
R: Katz e Kahn descrevem um modelo de sistema de input-output de energia que baseia-se na teoria de sistema aberto, exposta por von Bertalanffy em 1956, indicando a aplicabilidade dos conceitos de sistemas das ciências naturais aos problemas das ciências sociais. Assim, os sistemas sociais, dentre eles as organizações, possuiriam nove características comuns aos sistemas abertos, dentre estas, o princípio da equifinalidade. De acordo com esse princípio, um sistema pode alcançar, por uma variedade de caminhos, o mesmo estado final, partindo de diferentes condições iniciais. Entretanto, à medida em que os sistemas abertos se deslocam em direção a mecanismos regulatórios para controlar suas operações, a quantidade de equifinalidade pode ser reduzida. Conforme pedido na questão, escolherei a Teoria da Contingência para apontar e explorar esta propriedade. Esta teoria estabelece que não há uma estrutura organizacional única que seja altamente efetiva para todas as organizações; para ser efetiva, uma organização precisaria adequar sua estrutura a seus fatores contingenciais, e assim ao ambiente, através de análises de seu desempenho. Ao contrário, por exemplo, da teoria institucional, que descreve o processo de isomorfismo como necessário para o sucesso organizacional em campos organizacionais, a teoria da contingência estabelece que existem diversos tipos de estrutura possíveis para se alcançar o sucesso, dependendo de uma análise dos fatores contingenciais para ser estabelecida.
